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首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下13點：　　1.網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：　　一…

　　如今,跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時,都是交上辭職信就走人,要么是領了工資,第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事,也不會提前打好招呼。他們以為,這樣能最好地保護自己?？墒?世界很大也很小,更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。因此,一個成熟的職場中人,應該在辭職之時多考慮…

“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而，有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗?！　?.“跳槽癖”型。這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“…

每個人在自己的職業(yè)生涯中都會經歷若干次的職業(yè)轉換：從這家公司轉到那家公司，從這個行業(yè)轉到那個行業(yè)，或者——哪個企業(yè)也不去，選擇自己創(chuàng)業(yè)。跳槽也好，創(chuàng)業(yè)也罷，轉行也罷，只要這種職場轉換到來，我們都免不了問自己：“我現(xiàn)在該找一份怎樣的工作？”或者：“我能做一番怎樣的事業(yè)？” 當我們最關心下一步的前途和出路時，往往卻不小心忽…

她參加工作一年，已轉戰(zhàn)三家公司，前不久又有跳槽的想法。她說，學的專業(yè)是自動化，可自畢業(yè)一直干文員，這不是自己的選擇?？赡芄疽娝贻p時尚，嬌嬌弱弱，不像是與枯燥冰冷的機械打交道的人，所以，總是被安排做文員工作。每天風不吹日不曬，接打電話，收發(fā)傳真，復印文件，來了客人端茶倒水。但沒多久，她就對這些瑣碎無序，又沒什么技術含…

　　薪酬是跳槽最核心的原因嗎?　　薪酬只是骨干經理人跳槽的一個因素，但并不是主要因素。對于成熟的職業(yè)經理人來說，主要考慮的還是一個能實現(xiàn)自己的才能、能使自己的智慧發(fā)揮出來的舞臺。希望通過自己的努力使組織、團隊的品牌得以提高?！　√蹠r最難舍的是什么?　　我認為跳槽時最難以割舍的就是情感。第一，你和原來企業(yè)的人際關系都很熟…

笨鳥網訊 (記者 黃艷 通訊員 符靈莉 徐家杰) 由于三資企業(yè)、國家機關的福利待遇好，這類企業(yè)成為職場人跳槽最青睞的企業(yè)。調查顯示，隨著“金九銀十”的跳槽季節(jié)的到來，多數(shù)職場人正蠢蠢欲動計劃跳槽，而三資企業(yè)、國企就是他們的“頭號目標”。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布2010年秋季跳槽特別調查報告，調查共有8000多職場白領參與，結果顯示，完全沒有…